| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1.1 - Решает профессиональные задачи на основе знании? (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории, выявлять и объяснять связи между событиями экономической жизни с точки зрения интересов экономических субъектов и экономических законов |
| | Теория менеджмента | 1 | Весна | Сформирована |
| | Макроэкономика | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.2 - Оценивает принятие экономических решении?, исходя из мотивов и интересов различных экономических субъектов на основе знании? (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории |
| | Теория менеджмента | 1 | Весна | Сформирована |
| | Макроэкономика | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.1 - Оценивает навыки определения выбора и реализации технологии разработки организационно-управленческого решения, оценивает разработку и контроль исполнения организационно-управленческих решении? в виде локальных нормативных, технических и методических документов, регламентирующих деятельность предприятия |
| | Организационное поведение | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.2 - Оценивает ожидаемые результаты организационно-управленческих решении?; проводит оценку организационных и социальных последствии? принятых решении? |
| | Организационное поведение | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-10.1 - Использует основы экономической культуры и финансовой грамотности в различных областях жизнедеятельности; |
| | Макроэкономика | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-10.2 - Применяет полученные экономические знания для принятия обоснованных экономических решений в различных областях жизнедеятельности; |
| | Макроэкономика | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Понимает эффективность использования стратегии сотрудничества (командной работы), определяет свою роль в социальном взаимодействии и командной работе, учитывает особенности поведения и интересы других участников |
| | Организационное поведение | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Эффективно взаимодействует с другими членами команды, в т.ч. участвует в обмене информацией, знаниями и опытом, и презентации результатов работы команды |
| | Организационное поведение | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Определяет приоритеты собственной деятельности и личностного развития, выстраивает траекторию саморазвития на основе принципов образования в течении всей жизни. |
| | Самоменеджмент | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.2 - Использует технологии и методы управления временем при достижении поставленных целей |
| | Самоменеджмент | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-7.1 - Поддерживает должный уровень физической подготовленности для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности и соблюдает нормы здорового образа жизни |
| | Прикладная физическая культура | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-7.2 - Использует основы физической культуры для осознанного выбора здоровьесберегающих технологий с учетом внутренних и внешних условий реализации конкретной профессиональной деятельности; |
| | Прикладная физическая культура | 1 | Весна | Сформирована |